山风 - 2010-12-10 6:11:00
上述问题我在我的
<档案历险记>中都说到了， 本以为曾发到这了， 查了一下没有， 现转来其中一段有关“自动离职”的定义。问题都出在“自动离职”。欲知更多档案问题，可参看我的:---------------------------------------------------------------------
我从上面文章摘出目前对我直接发生影响的两段:
1, 过去几十年，人事档案在中国是一个人的历史纪录、资历证明，是踏入工作岗位的“准入证”，人、档不可分离。缺少了人事档案，一个人就不能就业、晋升、调动、评职称、领工资，也不能获得社会福利待遇，甚至无法娶妻生子。
2, 人才交流中心的职能从过去简单的人事档案代管，扩大到大学生毕业落户、职称评定、社会保险统筹和转接、出国政审、党团组织关系管理等10多项人事代理服务职能。
从上面的两段可明显看出与目前档案管理有关的社会保障机制已转到人才中心, 三保的核准还是要依靠档案. 因此工龄的核准就非常重要了! 我原单位还真算不错了, 他们主动提出把对我的"自动离职"处理改变为"辞职."不过我还不懂"自动离职"和"辞职"的本质区别, 因此还要做功课.
问：开除、除名、辞退、辞职、自动离职有什么差别？
答：
一、开除：
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式。它适用于如下情况：（１）被判刑并入狱服刑的；（２）二次劳教被注销城市户口的；（３）留用察看期间表现仍不好的；（４）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第１１条所列七项错误行为之一的。
开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，５个月之内审批完毕。
二、除名：
除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。
除名的条件是：（１）职工经常旷工没有正当理由；（２）经批评教育无效；（３）达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过１５天，或者１年以内累计旷工时间超过３０天。在计算连续旷工时间时，可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。
三、辞退：
它分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。
违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是：（１）职工犯有规定的违纪或错误行为；（２）经过教育或行政处分仍然无效；（３）尚不够开除或除名条件。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第２６条、第２７条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。
四、辞职：
辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有两种情况，一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前３０天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。
五、自动离职：
自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工需承担违约责任，并且擅自录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。
这里需要提醒的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自离职的，或停薪留职期满后１个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，是指用人单位应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。为此，因自动离职处理发生的争议应按除名争议处理。
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通过上面的作业,我发现了目前我国企事业单位人事制度的现行规范.表面看上去没有不好理解的, 但是联系到转档和将来的三保就有学问了. 因此我又进上网一步的研究了"辞职"和"自动离职"在工龄计算上的区别如下:
中华人民共和国人事部
人事部关于机关、事业单位工作人员辞职、辞退及自动离职参加工作后工作年限计算问题的复函
《关于自动离职、辞职及除名职工重新参加工作后工作年限计算问题的请示》收悉，关于机关、事业单位辞职、辞退及自动离职职工重新参加工作后工龄计算能否参照劳动部办公厅劳办发〔１９９５〕１０４号文件规定进行处理的问题，经研究函复如下：
机关、事业单位工作人员辞职、辞退、自动离职的工龄计算，仍按人事部《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》（人调发〔１９９０〕１９号）、《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定的通知》（人调发〔１９９２〕１８号）和《国务院关于促进科技人员合理流动》（国发〔１９８６〕７３号）等文件规定执行。即：职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄，自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。原劳动部劳办发〔１９９５〕１０４号文件对企业“除名”及“自动离职”人员工龄问题作出的规定，只适用于企业，机关、事业单位不宜参照执行。
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哇噻! 终于看明白了!
停薪留职期满后１个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其都按自动离职处理，是指用人单位应依据《企业职工奖惩条例》有关规定，对其作出除名处理。
自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算.
原来我们这些出国留学未归并且没办理辞职手续的都按自动离职处理,说白了句就是除名! 工龄要从重新录用算起, 以前的都不算! 如果60岁以后退休回来就成了真正的"无产者". 办辞职就可把离职前的工龄与将来重新就业后的工龄合并计算为连续工龄!
看明白自动离职和辞职的区别后, 我重重的躺在沙发上仰天长叹!想到我在国外那些背景相似的同学朋友们还都在高唱以后要回国养老云云, 但却对自己的合法权宜不闻不问. 还有那些踌躇满志的下海经商的朋友也是走一步看一步全都不管将来事. 最可怜那些下岗的老知青失业后或厂子破产后档案被丢来甩去! 而且很可能因原 单位为了省社保费就把那些下岗老知青办成"自动离职"! 我晕!
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档案历险记(连载)
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